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En Chile, envejecer sin un fondo de retiro holgado puede significar la condena a sus habitantes a tener un empleo precario hasta su muerte.
Nueve de cada 10 empleos para las personas de la tercera edad en el país sudamericano están catalogados como de “mediana” o “baja calidad”, según el estudio “Mercado laboral, adulto mayor y personas próximas a jubilar en Chile: línea base y recomendaciones de diseño programático para comercio (retail), servicios y turismo con foco en mujeres”.
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El informe realizado por la Universidad de Santiago, junto con el Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (Sence) y el Organismo Técnico Intermedio de Capacitación (OTIC) de la Cámara Nacional de Comercio, fue publicado este mes, cuando se debate una reforma total o parcial al sistema de jubilación que podría cambiar las condiciones de los más ancianos.
“Creemos que este es un desafío relevante que debemos superar como país, pues este segmento está perfectamente capacitado para desempeñar tareas más complejas y que además sean estimulantes en lo profesional”, señaló Cristián Hernández, investigador de la Facultad de Administración y Economía de la USACH y uno de los autores del análisis.
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Según el estudio, las empresas consideran que las personas mayores tienen valores como compromiso, responsabilidad, puntualidad, orientación a la excelencia y optimismo, así como un bajo nivel de ausentismo. Sin embargo, la recompensa económicamente esas cualidades no se refleja en los cheques de los trabajadores.
“Los empleadores de estas compañías perciben que el desempeño laboral de los adultos mayores es mejor que el de personas más jóvenes en ámbitos como atención de público o servicio al cliente”, explicó Hernández.
Además de la discusión por la reforma a la jubilación, el tema de las personas de la tercera edad en Chile ha conseguido mayor relevancia porque el país sudamericano ha comenzado un proceso de envejecimiento: el 16,7 por ciento de su población total ya es mayor de 60 años, es decir, casi 3 millones de chilenos.
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