Am început să lucrez în domeniul meu acum un an, dar sunt la o companie foarte mică și dubios de stabilă, așa că îmi caut totuși și alte joburi, în caz că rămân pe dinafară.
Din păcate, domeniul în care lucrez e foarte competitiv pe joburile de juniori, care nu prea există. Mai toate joburile cer trei ani de experiență (plus patru ani de facultate). De obicei se spune că tinerii aflați în situația mea ar trebui să aplice la orice job le iese în cale, chiar dacă nu îndeplinesc toate criteriile, pentru că oricum angajatorii le vor cere mai multă experiență decât au. Se întâmplă să ceară experiență de zece ani cu nu știu ce dispozitiv, când dispozitivul respectiv există pe piață abia de opt ani.
Videos by VICE
Problema e că e greu să îți faci CV-ul ca începător cu respectivul dispozitiv și să scrii scrisori de intenție pentru joburi specifice când nu ai idee câte dintre cerințele lor sunt reale și la câte te încadrezi. E greu și să ai încredere în tine la interviuri când știi că ești subcalificat pentru job. Mă simt ca un impostor. Ce ar trebui să fac?
Se întâmplă adesea ca anunțurile de job să exagereze calificările de care ai nevoie ca să te angajeze. Asta pentru că anunțurile sunt un fel de listă de dorințe pentru un candidat ideal, dar mulți angajatori sunt dispuși să angajeze și persoane care nu bifează chiar toate calificările. Uneori se poate să existe o lipsă de sincronizare între persoana care a scris anunțul (poate că e cineva de la HR sau un recrutor) și persoana care ar fi șeful tău după angajare, căruia nu-i pasă dacă ai diplomă în nu știu ce domeniu și care știe că dispozitivul cu care trebuie să lucrezi nu există pe piață de atâta timp.
Dar din exterior e greu să îți dai seama care calificări sunt flexibile și care sunt mai rigide. Totuși, ajută să privești cerințele din anunț ca pe niște reclame care te ajută să înțelegi mai bine tipul de persoană care s-ar potrivi pentru job. Dacă ți se cer zece ani de experiență în X și tu ai început lucrul în X abia anul trecut, e clar că angajatorul vrea un senior. Pe de altă parte, dacă cer 2-3 ani de experiență cu X și tu ai un an, e posibil să ai șanse destul de mari.
Ca regulă generală, dacă îndeplinești 80 la sută din cerințe, ar trebui să aplici. Evident, cu excepția situațiilor în care una dintre calificările pe care le cer e esențială pentru job, cum ar fi o licență de farmacist pentru un job la farmacie sau limba spaniolă pentru un job de editare de materiale în limba spaniolă. În rest, dacă ai 80 la sută dintre calificări, e de ajuns ca să poți aplica.
E interesant că s-a descoperit că există o diferență între genuri în situațiile astea. Cercetările arată că bărbații aplică la un job dacă îndeplinesc doar 60 la sută dintre calificări, pe când femeile aplică doar dacă le îndeplinesc pe toate. Un studiu din Harvard Business Review a analizat mai profund și a descoperit că nu e din cauză că femeile nu cred că ar putea face tot ce cere jobul, ci pentru că presupun că trebuie să aibă toate calificările ca să fie luate în considerare. Așa că e foarte important ca femeile să știe că nu toate cerințele sunt obligatorii; multe persoane aplică atunci când îndeplinesc doar o parte dintre calificări și unele sunt angajate.
Pe lângă asta, dacă aplici pentru un job pentru care nu ești suficient de calificat, nu e nicio tragedie, n-o să se supere nimeni. Oamenii aplică mereu pentru joburi pentru care nu sunt calificați, iar managerii de recrutare sunt obișnuiți cu treaba asta. Cel mai rău lucru care se poate întâmpla e să fii respins, iar asta e ok.
Totuși, atunci când aplici pentru un job pentru care ești subcalificat, trebuie să muncești mai mult la aplicație. E foarte important să scrii o scrisoare de intenție convingătoare și să faci un CV care prezintă detaliat toate realizările tale. Iar atunci când calificările tale nu sunt cele mai competitive la prima vedere, o să reușești să fii mai convingător dacă te gândești un pic de ce ar trebui să creadă angajatorul că excelezi la acest job. Poate că nu ai atâta experiență ca alți candidați, dar ești pasionat de Excel și faci analize statistice de plăcere. Poate că nu ai lucrat niciodată în vânzări, dar ai fost voluntar la niște strângeri de fonduri și ai avut succes. Trebuie să scrii în CV și să spui la interviu orice calitate ai care s-ar potrivi pentru job. Altfel lași angajatorul să facă el presupuneri și s-ar putea să nu-și bată capul cu asta când are candidanți care aparent au CV-uri mai bune.
Dacă ai impresia că e un sistem groaznic și că ar fi mai bine dacă angajatorii ar investi în training-uri pentru persoanele cu mai puțină experiență, să știi că așa e. Dar ăsta e sistemul și n-avem ce face, deocamdată lucrăm cu ce avem.
Găsești mai multe sfaturi de la Alison Green în rubrica Ask a Manager sau în cartea ei.
