Prvi ponedeljak u novembru je Dan jednakih zarada. Prema organizatorima manifestacije, društva Foset, „trenutna razlika u zaradi između polova znači da žene u novembru praktično prestaju da zarađuju, u odnosu na muškarce.”
Ovo je takođe dan i kada se na internetu okupi kongolmerat kretena koji šeruju jadne memove, netačne statističke podatke, i proročke izjave, u naporu da statističke činjenice predstave lažnima: da su žene manje plaćene nego muškarci – u VelikojBritaniji, 14.2 procenta, da budemo precizni.
Videos by VICE
Zato smo rešili da napravimo odabir vizionarskih poricanja sa Tvitera.
Mit broj 1: Žene nisu jednako plaćene zato što ne žele da rade teške poslove
NorBdelta @NorBDelta
#EqualPayDay Muškarci imaju duže radno vreme i astronomski veću stopu smrtnosti na radnom mestu… to je sigurno zbog svih tih kancelarijskih poslova.
12:47 PM – 9. novembar – Severna Koreja
11 retivitova 16 lajkova
„To ide otprilike ovako: Znate li šta je problem sa tim ženama? Ne žele da uprljaju ruke. Te žene sa svojim spretnim prstima, menstruacijom i trudnoćom. Ne viđamo žene koje upravljaju bagerima na gradilištu, zar ne? Jeste li kada videli lučku radnicu? Ženu na skeli? Ženu rudara? Dušo, ko svake nedelje dolazi i odnosi ti đubre? Ne bi prepoznala težak rad ni kada bi te pljesnuo po dupetu. I tako dalje”.
U svojoj suštini, ovo je najbazičnija žal za prošlim vremenima, kada su muškarci bili muškarci, kada su žene bile žene, barovi još uvek bili dobri, a cigarete jeftine.
Ali je takođe i pokazivanje fundamentalnog neznanja o istorijskom i sistematskom omalovažavanju ženskog rada – drugim rečima, da su žene tradicionalno radile kao neplaćene negovateljice svih oko sebe. Ne može da se porekne da je fizički rad teška muka. Ali znate šte je još teško? Pranje usranih pelena. Naročito usranih pelena osamdesetogodišnje bake. Što su verovatno radile posle šestosatne smene u supermarketu, kupovine, kada bi pokupile decu iz škole i spremile večeru.
A vratimo se u 2015, kada nisu sve žene majke, i dogodili su se veliki društveni iskoraci, kao što su gej brakovi, abortus i kontraceptivne pilule, a žene dokazale svoj kapacitet za težak rad u industrijskim razmerama . Samo 11 procenata zaposlenih u građevinskoj industriji su žene, a samo jedan posto radi na gradilištima. Zašto? Možda to ima neke veze s činjenicom da nema drugih žena na gradilištima. Naravno da će žene oklevati da se bave poslom iz kojeg su tokom istorije na svakom mogućem nivou bivale isključivane. Zašto bi neka žena poželela da radi na skeli, kada nikada nije videla neku drugu ženu da to radi?
S toga bi umesto da pitaju zašto žene ne žele da se bave fizičkim radom možda trebalo da pitaju zašto je njihov fizički rad koje su tradicionalno obavljale bio toliko potcenjen.
Mit broj 2: Žene nisu jednako pametne kao muškarci
NorBdelta @NorBdelta
Ozbiljno pitanje za ljude iz #EqualPayDay. Zašto bi firme toliko zapošljavale muškarce, ako je toliko jeftinije zapošljavati žene?
12:16 PM – 9. novembar 2015 – Severna Koreja
64 retvitova 95 lajkova
HAHAHA. Mislim… ovo čak ni… hajde ovo da pobijemo nekim činjenicama.
Ali ako su žene uspešnije od muškaraca u školama i na fakultetima, zašto su i dalje manje plaćene? Sem Smeters, direktor društva Foset, kaže da to delom ima veze i sa „zamkom majčinstva” – drugim rečima, poslodavci te vide kao neku zjapeću matericu toliko ometenu neutaživom željom da zatrudni, da ti nikada neće dati unapređenje, zato što će te neko sigurno ponovo napumpati. To je, prema rezultatima istraživanja, razlog zašto je 54 hiljade žena u Britaniji prošle godine prestalo da radi.
Mit broj 3: laž je da postoji jaz u zaradama
Peter Lloyd @Suffragentleman
Danas je #EqualPayDay . Stvar vredna divljenja, ako zanemarimo da to najbolji svetski ekonomisti odbacuju kao neistinu:11:30 AM – 9 novembar 2015
51 retvit 54 lajkova
Naročito na ovom snimku, u kome se iznose tvrdnje – zapravo ih sasvim razumno iznosi „vodeći svetski ekonomista” – da su te cifre „jednostavno razlika među prosečnim zaradama svih stalno zaposlenih muškaraca i žena. Ne uzimaju se u obzir razlike u zanimanjima, položajima i radnom vremenu”. Kada se ovi faktori uzmu u obzir, jaz u zaradi nestaje.
Samo što ne nestaje. Šta više, što više napreduješ u karijeri, sve je veći. Statistički podaci koje je u ponedeljak objavio TUC pokazuju da je jaz između onih koji najviše zarađuju zapravo 55 procenata. I to nema nikakve veze s kvalifikacijama. Mnoge studije pokazuju da su žene koje su diplomirale u raznim oblastima – od prirodnih nauka, preko prava, do medicine, manje plaćene od muškaraca sa sličnim kvalifikacijama.
Mit broj 4: Žene su lenje
#EqualPayDay Kada se u obzir uzmu životni izbori, iskustvo, precizan opis radnog mesta i obrazovanje, nema jaza.
12:04 PM – 9. novembar Severna Koreja
11 retvitova 13 lajkova
Tačno je da muškarci imaju duže radno vreme. I to samo postane gore kada dobiju decu i moraju više da zarađuju. Osim toga, muškarcima mnogo češće odbijaju zahteve za fleksibilno radno vreme – što znači da ako i žele da više sati dnevno menjaju pelene, ne mogu.
To je loše. Ali istorijsko društveno omalovažavanje nege kao ženskog posla i s toga finansijski bezvrednog nema nikakve veze sa statističkim podacima o jednakim zaradama, koji pokazuju da je uprkos tome koliko sati radi, žena po satu manje plaćena od muškarca. Čak i kada bi oboje radili samo sat vremena godišnje, muškarac u UK bi ipak bio plaćen 14,2 posto više.
Mit broj 5: Ako žene žele da zarađuju više, treba da budu lekarke, a ne sekretarice
Roj @IroynA
Sekretarica je manje plaćena od lekara. Kako je to moguće!? #EqualPayDay
12:12 PM – 9. novembar 2015.
4 retvita 11 lajkova
Zanemarimo sada predloženi novi ugovor za lekare, koji će poharati njihovu zaradu do te mere, da su neki od njih izjavili da bi im zapravo bilo bolje da rade u Mekdonaldsu, pozabavimo se pravim problemom – ženskom neutaživom željom da budu sekretarice. Mislim, pogledajte ih samo, sa natapiranim kosama i kostimima izgužvanim tokom ljubakanja sa predsednikom odbora na pauzi za ručak. Slušajte kako kukaju o tome kako ne zgrću pare, dok su muškarci tamo napolju i spasavaju živote. Samo zamislite šta bi se dogodilo kada bi shvatile da posao sekretarice zapravo iziskuje velike veštine i zahtevan je posao, koji obavljaju i muškarci i žene, a da je ženama zapravo tek pre stotinjak godina dozvoljeno da budu lekari. A uprkos tome, u UK i dalje zarađuju 29 posto manje od muških lekara.
Mit broj 6: I muškarci imaju slabo plaćene poslove
Na #EqualPayDay se mnogo govori o „diskriminaciji” žena, ali setite se samo miliona muškaraca koji rade „pod zemljom”: đubretara, ribara, fizičkih radnika
@MartinDaubney Naravno da ne možeš da ih pominješ, zato što razbija mit o zaradama. #EqualPayDay pic.twitter.com/PvAfx0t0KV
11:13 AM – 9. novembar 2015.
3 retvita 2 lajka
Da li je iko ikada rekao da nije tako? Niko nigde nije rekao da bi muškarci trebalo da budu manje plaćeni. Govorimo da bi žene trebalo da budu plaćene jednako kao i muškarci.
Ali znate li ko predstavlja većinu među ljudima sa najmanjim zaradama? Žene. I znate li ko češće duže ostaje na slabo plaćenom poslu? Žene.
Hajde onda da prestanemo sa neandertalskim lupetanjem o „nama i njima” i o „radu pod zemljom” i potrudimo da se da radimo na tome da svi, bez obzira na pol, rasu, seksualnu orijentaciju, invaliditet ili uzrast imaju osnovno ljudsko pravo na pristojnu platu. Mir s vama.
Pratite VICE na Facebooku, Twitteru i Instagramu
