Trucuri care te pot ajuta să dai bine la un interviu pentru un job nou

„E cam ca la o întâlnire romantică: dacă te-ai înțeles bine cu persoana cu care ai dat interviul, e un semn bun”, a explicat Fabiana Andreani, consilier de carieră și autoarea cărții Lavorare alla grande, atunci când am întrebat-o cum îți poți da seama dacă un interviu de job a decurs bine. E o asemănare un pic riscantă, dar una care mi se pare plauzibilă.

Un sondaj efectuat de Harris Poll pentru platforma CareerBuilder a arătat că recrutorii au nevoie de numai cinci minute ca să se prindă dacă persoana din fața lor e potrivită pentru job.

La fel și eu când sunt la un first date, dar cu o diferență: Dacă recrutorul mă întreabă „Ce culoare ai fi, dacă ai fi o culoare?”, îi răspund cu zâmbetul pe buze, pentru că viața mea depinde de asta.

Așadar, cum te pregătești pentru un interviu? I-am cerut Fabianei niște sfaturi.

VICE: Bună, Fabiana! Hai să începem de aici: e mai bine să îți faci private conturile de pe rețelele sociale înainte de un interviu? Sau să le faci publice dacă le aveai private?
Fabiana Andreani: Nu toți recrutorii analizează conturile de pe rețelele sociale, dar se poate întâmpla s-o facă, mai ales dacă e vorba de un job de marketing și comunicare. Felul în care îți gestionezi profilul de pe rețelele sociale spune multe despre abilitățile tale în aceste domenii.

În general, îți recomand să cauți pe Google numele tău și imaginile asociate cu el, ca să vezi dacă ar trebui să ascunzi un anumit conținut care nu te mai reprezintă. 

Să zicem că urmează să primesc un telefon sau un e-mail legat de un interviu. Când răspund ar trebui să cer niște informații specifice?
Ar fi bine să întrebi cu cine te vei întâlni și ce fel de interviu va fi. E important să știi pentru ce trebuie să te pregătești: un recrutor va aborda interviul dintr-un punct de vedere cognitiv, pe când un manager va fi mai tehnic.

E important și dacă mergem la interviu după ce am trimis o scrisoare de intenție pe cont propriu sau după ce am răspuns la un anunț. În prima situație, nu știm exact ce skill-uri caută compania, așa că e bine să cauți cât mai multe informații despre ea (site, rețele sociale, produse și servicii, concurență). În a doua situație, trebuie să fim pregătiți pentru faptul că interviul va fi mai concentrat pe jobul în sine, deci pe skill-uri, atitudini și experiență.

Încă o sugestie: e util să cauți sediul companiei pe Instagram, mai ales dacă e o companie mare. Poți înțelege multe despre o companie dacă scrolezi printre fotografii.

E o problemă dacă am tatuaje sau părul vopsit în culori puternice?
În ultimii ani, există mai multă deschidere din acest punct de vedere, dar, din păcate, depinde mult de job și de companie. Dacă e o companie foarte formală și trebuie să ai contact cu publicul, contează cum arăți și cum te îmbraci. Dar sunt joburi și companii în care aspectul nu e luat în considerare sau chiar poate prezenta un avantaj să arăți diferit.

În general: dacă stilul tău reflectă valorile companiei, mizează pe asta. Dacă nu, încearcă să ascunzi tatuajele. În orice caz, fii cât mai discret la primul interviu.

Tot auzim că trebuie să fii strălucitor la un interviu ca să fii angajat. Dar ce înseamnă asta? Ce e mai important: personalitatea sau skill-urile?
Se spune de multe ori că nu e nevoie să fii bun, ci să pari bun. Cred că adevărul e undeva la mijloc. Interviul e o relație, de aceea e important să îți poți exprima eficient potențialul, altfel nu vei putea fi evaluat corect.

Nu trebuie să te străduiești să pari ce nu ești și nici să arăți ca un lider carismatic, dacă nu e stilul tău. La testele de grup, de exemplu, poți încerca să preiei rolul moderatorului, să îți exprimi opinia prin completări la ce au zis ceilalți. Sunt lucruri care le dau recrutorilor ocazia să te evalueze.

Care e modul corect de a răspunde la o întrebare într-un interviu? E ok să fii ironic?
Nu e greșit să ai o atitudine ironică în viață, dar, într-un interviu, e important să folosim în avantajul nostru orice întrebare ni se pune. Chiar și o întrebare simplă precum „Cum te-ar descrie prietenii tăi?” poate ajuta recrutorul să afle multe despre potențialul și skill-urile tale, dacă găsești un răspuns bun. Prin ironie, riști să irosești o ocazie bună de a te face remarcat.

Nu uita că reputația ta e importantă. Recrutorii se mută de la o companie la alta, așa că încearcă să lași o amintire plăcută. Te poate ajuta în viitor.

Uneori, apar în interviuri întrebări ciudate, cum ar fi: „Cu ce animal te identifici?” Care e scopul lor?
Se poartă întrebările astea în ultima vreme pentru că toată lumea s-a săturat de vechea întrebare „Care sunt calitățile/defectele tale?” Candidații le cunosc deja și pregătesc răspunsul de acasă.

Prin aceste întrebări se testează dacă ești capabil să răspunzi sincer într-o situație neașteptată. Din experiența mea, cel mai bine e să te asociezi cu imagini care au conotații pozitive și sunt ușor de explicat, ca să nu pară că ai probleme de comunicare.

Pot spune lucruri precum „Pentru mine e foarte important echilibrul dintre muncă și viața personală”? Sau fac o impresie proastă?
Sunt companii pentru care flexibilitatea și deconectarea sunt valori. În astfel de situații, e în avantajul tău să spui asta.

Dar dacă ai de-a face cu o companie care pune preț pe alte aspecte, mai bine eviți să spui asta. Nu înseamnă că ești dispus să îți sacrifici tot timpul pentru compania respectivă, ci doar să ieși bine la interviu. Mai târziu, vei evalua dacă oferta lor de program ți se potrivește. Dacă nu, poți refuza jobul.

Ce ar trebui să răspund când mă întreabă recrutorul dacă vreau să am copii?
Acestea sunt întrebări foarte nepotrivite și putem să nu răspundem la ele dacă vrem. O companie care te întreabă așa ceva și vrea să îți investigheze viața privată e semn rău. Gândește-te bine dacă chiar vrei să lucrezi la ei.

Eventual, poți întreba: „Nu vă supărați, nu înțeleg ce legătură are asta cu procesul de selecție”.

Să ai copii e o alegere personală, nu e treaba angajatorului. Deci probabil n-o să ai viață ușoară la o astfel de companie.

Pot să întreb cât ar fi salariul? Și, dacă nu sunt mulțumit, e ok să negociez?
Din păcate, banii încă sunt subiect tabu și se discută despre ei doar în ultima parte a procesului de selecție. 

Cât despre negociere, avem două cazuri. Când aplicăm pentru un internship, bugetul e fixat de politicile companiei și nu are sens să negociezi.

Dar dacă aplici la un job pentru care se cere o anumită experiență, salariul se stabilește după o serie de criterii – cum te prezinți, ce rezultate ai, ce beneficii ai putea aduce companiei.

Se poate întâmpla să fii întrebat care e salariul tău actual sau cât te aștepți să primești. Dacă oferta lor nu te satisface, poți negocia.

Cum știu dacă interviul a decurs bine?
Nu uita că, uneori, nu doar recrutorul decide direct dacă interviul a decurs bine. Sunt și alte persoane care intervin și evaluează informațiile colectate.

Dar există niște indicii. De exemplu, dacă te întreabă când ai fi disponibil să începi, anticiparea următorului pas: „Am vrea să te întâlnești și cu X” sau, pur și simplu, sentimentul pe care îl ai după discuția cu recrutorul.

După câtă vreme de la interviu e ok să verifici care e situația?
După interviu, e preferabil să trimiți un e-mail cu feedback, în care să mulțumești și să accentuezi din nou că ești interesat de jobul respectiv. 

Dacă nu primești nicio veste după câteva zile, poți trimite un reminder. Dar mai bine nu întreba dacă există vești, pentru că așa îi dai șansa să îți răspundă „Dacă aș fi avut vești, te-aș fi contactat”.

Iar dacă am trecut interviul, dar nu mă mai interesează jobul sau am găsit altceva, cum pot răspunde politicos?
Nu e niciodată ușor să refuzi, dar normal că poți avea mai multe oferte și ești liber să alegi ce îți place mai mult.

Cel mai bun mod să refuzi e să explici clar că ai primit condiții mai bune în altă parte. Așa lași o amintire pozitivă despre tine și poți păstra și legătura, astfel încât să fii anunțat dacă apare un job mai bun.